Home
Education
Real Estate
Finance
Health
Travel
Dating
Classifieds
TRI-STATE RUSSIAN MEDIA GROUP:
Attorney of the Month

News
Editorial
Lifestyle
Insurance
Auto
Employment
Advertise

Независимо от пола

По данным государственной комиссии по равным возможностям в области трудоустройства (ЕЕОС), в 2001 г. зарегистрировано 15475 исков со стороны жертв сексуальных домогательств в офисе, тогда как в 1990 г. было зафиксировано 10532 случая. Эти цифры показывают, что за последние 10 лет количество сексуальных домогательств на рабочем месте выросло на 127%.

Американцы рассматривают сексуальные преследования на рабочем месте как дискриминацию по половой принадлежности и преследуют ее по федеральным законам. Чаще всего это Акт по гражданским правам. Кроме этого акта, каждый штат имеет свое собственное законодательство, определяющее сексуальное домогательство как дискриминацию, подлежащую наказанию.

Однако, как показывает собранная комиссией статистика, не все подобные сценарии заканчиваются судом. Из 15475 мужчин и женщин, решивших юридически преследовать своих обидчиков в 2001 г., 7309 человек не смогли доказать, что они действительно стали жертвами сексуального преследования. Это составляет немногим более 47%. Для сравнения - в 1990 г. количество случаев, где не нашлось состава преступления, составляло 28,5%.

В Америке различают два типа сексуального домогательства. Первый - обмен каких-либо благ на сексуальные услуги, и второй - создание враждебной атмосферы. Первый тип включает в себя случаи, когда кто-то пообещал взять кого-то на работу, повысить чью-то зарплату или продвинуть по службе в обмен за вступление в сексуальную связь. К созданию враждебной атмосферы принадлежат ситуации, в которых регулярно присутствуют грубые шутки и комментарии на сексуальные темы, обсуждение частей тела сотрудников, пристальные и многозначительные взгляды на чье-либо тело, а также развешивание в офисе картинок неприличного содержания и сексуально откровенных календарей.

Одним из самых скандальных примеров сексуального домогательства последнего десятилетия стали события, развернувшиеся в крупной юридической фирме Бэйкер и Маккензи. Секретарша Мартина Гринстейна, партнера и самого главного источника дохода фирмы, не выдержала его приставаний и подала в суд. Как только дело Рины Уикс получило огласку, к нему присоединились показания еще шестерых женщин. Все они - бывшие сотрудницы Гринстейна, которые вынуждены были уйти со своих постов в результате его грубого поведения. Женщины рассказали, что во время их работы с г-ном Гринстейном он делал неуместные и грубые замечания на сексуальные темы, непристойно шутил, хватал их за мягкие части тела и настойчиво предлагал заняться с ним сексом. Все женщины обвинили его в том, что он не ценил их работу по достоинству и постоянно ругался, как бы хорошо ни выполнялись его поручения. Почти все подавшие в суд на Гринстейна сотрудницы Бэйкер и Маккензи жаловались руководству фирмы на оскорбительное поведение босса, но никто не воспринимал их жалобы всерьез.

В 1994 г. суд постановил, что Бэйкер и Маккензи обязаны выплатить пострадавшей Рине Уикс 7 млн. долларов в возмещение ущерба, нанесенного Гринстейном. Несмотря на то, что в результате усилий адвокатов ответчика эта сумма была срезана почти вдвое, решение суда вызвало шок у корпоративной Америки. Представители бизнеса серьезно призадумались над тем, как их менеджеры управляют подчиненными.

В 1995 г. общество стало свидетелем еще одного исторического суда на сексуальную тему. Дэн Вассонг, главный менеджер известной компании Del Laboratories, вел себя как образцовый джентльмен по отношению ко всем своим секретаршам в течение нескольких недель. Потом он просто преображался. Вассонг не только хлопал женщин по спине и ниже, отпуская при этом похотливые шутки, но и фланировал по офису с расстегнутой ширинкой, прилюдно почесывая свои гениталии. Одной из самых отвратительных привычек босса, по словам его бывших подчиненных, было обыкновение оставлять дверь туалета открытой в то время, как он отправлял естественные нужды.

Неудивительно, что в офисе Вассонга сотрудники менялись очень часто. В процессе подготовки дела к слушанию, комиссия по равным возможностям в области трудоустройства нашла более 30 работниц Del Laboratories, которые уволились исключительно из-за поведения Вассонга. Одна их них, Джоней Адрион, решила побороться за справедливость и была вознаграждена. Адрион и несколько других жертв Вассонга получили 1,2 млн. долларов компенсации. Как и в предыдущем случае, пострадавшая сотрудница сообщала о поведении начальника менеджеру по персоналу. Но ответных мер не последовало. Суд постановил, что Del Laboratories обязана провести специальный тренинг для руководства фирмы, чтобы обучить менеджеров правилам пристойного поведения. Однако праздновать полную победу женщинам из Del Laboratoriеs не довелось. Вассонг, хоть и был наказан, но все же сохранил свой пост и остался в совете директоров фирмы.

В последнее время люди стали более чувствительны к тому, что они считают посягательством сексуального происхождения, хотя доказать факт половой дискриминации в суде по-прежнему достаточно сложно. Результаты различных опросов общественного мнения показывают, что на протяжении жизни 4070% женщин и 10-20% мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Число мужчин, подвергшихся сексуальному преследованию, по данным EEOC, выросло с 7,5% в 1991 г. до 12% в 1999-м. Выглядящие недостаточно мужественно представители сильного пола, ставшие предметом грубых насмешек и оскорблений со стороны коллег, считаются жертвами сексуальных домогательств. Число представителей сильного пола, подвергшихся приставаниям со стороны гомосексуалистов, тоже пополняет графу мужской статистики. А в течение последнего десятилетия распространенным сюжетом создания враждебной атмосферы со стороны женщин стала ситуация, когда представительницы прекрасного пола подробно описывают свои сексуальные похождения подругам по офису, ставя при этом в неловкое положение своих коллег-мужчин.

Несмотря на растущее количество американцев, страдающих от сексуальных домогательств, далеко не все решаются рассказать о своих обидах за пределами офиса. Только те, кто решился и доказал суду, что дискриминация и нанесенный ею материальный и физический ущерб имели место, получают весомые компенсации. Так, отчеты EEOC показывают, что только сумма выплаченных соглашений и примирений, на которые истцы и обидчики согласились, не доводя дело до суда, в 2001 году составила 53 млн. долларов (в 1990 г. - $12,7 млн.). Прибавьте к этому еще и миллионы, которые, в случае судебного разбирательства, могут быть выплачены по постановлению суда компаниями, где работали пострадавшие. При этом иски предъявляются фирмам, в которых менеджеры по персоналу были информированы о том, что происходит, но либо закрывали глаза на поведение своих сотрудников, либо принимали меры, которые не были достаточно действенными, чтобы исправить ситуацию. Те учреждения, которые не знали, то есть не имели никаких письменных жалоб от своих сотрудников, не несут судебной ответственности в случае установления факта сексуального преследования в своих стенах. Неудивительно, что в настоящий момент большинство компаний относятся к проблеме секса очень серьезно и принимают меры предосторожности. К примеру, новые сотрудники, перед тем как приступить к работе, обязаны прочитать специальную брошюру о сексуальных преследованиях на рабочем месте и расписаться на определенной странице в том, что они поняли, какой политики придерживается компания. В качестве профилактики используются также и просмотры видеокассет с примерами нежелательного поведения. Исследование, проведенноеОбществом по управлению персоналом в 1999 г., продемонстрировало, что 62% компаний страны проводят специальный тренинг для своих сотрудников, подробно рассказывая обо всех аспектах сексуальных преследований, а 97% имеют в наличии письменные инструкции на ту же тему, с которыми сотрудников знакомят менеджеры по персоналу при приеме на работу.

Один из советов, который психологи обычно дают в случае нежелательных сексуальных притязаний - это быстрая, без колебаний, негативная реакция на признаки подобного поведения. Оскорбленному лицу рекомендуется четко и ясно сказать, что он/она просит прекратить подобное обращение с ней/ним. Если это не помогает, нужно уведомить менеджера по персоналу и написать письмо преследователю. Если и после этого ничего не изменилось, следует всерьез заняться коллекционированием всех выражений, шуток, жестов, не говоря уже о картинках, фото, записках и т.п., полученных от обидчика. При этом нужно вести подробную запись, где, когда и как что-то было сказано или сделано.

Опыт по расследованию сексуальных домогательств показывает, что большинство таких случаев не относятся к сексу. Гораздо чаще имеют место проявления демонстрации власти и контроля по отношению к представителю другого или даже своего пола.

Андрей Разуваев,

адвокат

Copyright © Russian Market 2003. All rights reserved. Disclaimer